Может ли наниматель не отпустить работника на диспансеризацию – ответ на этот вопрос дали в Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений.
Правовой инспектор труда Марина Змитрович отметила, что прохождение диспансеризации – это не просто право работника, но и дополнительная социальная гарантия. Все же на практике часто возникают споры: должен ли наниматель отпустить работника на обследование именно тогда, когда тот пожелает?
По словам эксперта, руководитель не имеет права полностью отказать сотруднику в предоставлении свободного дня (дней) для прохождения медосмотра. Эта норма закреплена в статье 103-1 Трудового кодекса Беларуси.
Впрочем, есть важный нюанс: наниматель может не согласится отпустить работника в конкретный день. Но в таком случае он должен предложить другой день для диспансеризации.
Иными словами, наниматель обязан предоставить свободный день, но имеет право перенести его на другую дату в случае производственной необходимости.
- Медцентры Минска в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
Рекомендуем вам: Будьте в курсе последних новостей - подпишитесь на Blizko:
