Сразу два документа обновили правила игры в сфере медиации (досудебного решения споров): постановление Министерства юстиции от 24 июля 2026 №40 (действует со 2 августа) и постановление Совета Министров от 3 августа 2026 №392 (с 7 августа), которым утверждены новые Правила проведения медиации.
Юристы помогли Blizko.by разобраться, что это меняет на практике. Специально для нас новшества разъяснили:
- Сергей Белявский, директор юридической компании «Экономические споры», рекомендованный арбитр МАС при БелТПП, медиатор;
- Каролина Жих, юрист юридической компании «Экономические споры», медиатор.
Говорить о масштабной реформе института медиации пока не приходится — это скорее системная оптимизация нормативной базы, говорят юристы.
Ключевой маркер этих изменений — ликвидация правовых лазеек и двусмысленностей, что сделает правоприменительную практику более предсказуемой.
Разберем на примерах.
— Что поменялось для действующих медиаторов?
— Во-первых, в Реестре медиаторов теперь указывается место осуществления деятельности. Напомним: лицо, не включённое в реестр, медиатором не признаётся, поэтому свою запись стоит проверить и при необходимости актуализировать.
Во-вторых, уточнены Правила этики: детальнее описан порядок соблюдения конфиденциальности при консультациях в ходе медиации, а также прямо запрещено обращаться к специалисту, заинтересованному в исходе спора. На практике это значит: прежде чем привлекать эксперта, медиатору нужно убедиться, что у того нет личного интереса в деле.
— Что новые правила дают бизнесу как стороне спора?
— Принципиально процедура не изменилась, но она описана подробно: от информационной встречи с медиатором и открытия процедуры до подготовки, завершения и исполнения медиативного соглашения. Закреплена и роль медиатора: он управляет переговорами, даёт каждой стороне высказаться, следит за культурой общения и снижает градус оценок. Срок медиации определяется соглашением о применении медиации и, как и раньше, не может превышать шести месяцев со дня его заключения. Заключая такое соглашение, прописывайте срок сразу: шесть месяцев — это потолок, а не срок по умолчанию.
— Мы планируем создать центр медиации, на что обратить внимание?
— Обратить внимание необходимо на три вещи:
- Наименование. Его согласовывает Министерство юстиции. Обратиться могут физическое лицо (или его представитель по доверенности), руководитель юрлица-учредителя либо иное лицо с полномочиями по уставу или доверенности, а для действующего учреждения — его руководитель или уполномоченный.
- Регистрация. Документы подаются в Министерство юстиции почтой или лично собственником имущества либо уполномоченным лицом. Изменения в устав подаёт руководитель учреждения или уполномоченный.
- Обособленные подразделения. Ставятся на учёт в главном управлении юстиции областного исполнительного комитета или Минского городского исполнительного комитета, а не в Министерстве юстиции.
Совет: до подачи документов проверьте, кто и на каком основании подписывает заявления. Ошибка в полномочиях — самый простой способ потерять время на возврате пакета.
— Как теперь получить статус медиатора?
— Стало немного проще:
- - перечень специальностей, дающих право на сокращённую подготовку (140 часов), дополнен кодами ОКРБ 011-2022;
- - требование к опыту примирителя больше не привязано к процессуальному законодательству — круг претендентов шире;
- - по итогам обучения выдаётся сертификат, а не справка;
- - заявление о выдаче свидетельства подаётся по обновлённой форме, а для дубликата больше не нужна копия объявления об утрате.
Кроме того, облегчена работа квалификационной комиссии: снижен кворум, решения можно принимать без заседания. Это должно сделать процедуру выдачи свидетельства оперативнее.
— Что сделать прямо сейчас?
- - Организациям медиации: сверить порядок согласования наименования и регистрации со своими планами.
- - Медиаторам: проверить данные в реестре и перечитать обновлённые Правила этики.
- - Будущим медиаторам: оценить, подходит ли ваша специальность под сокращённую подготовку в 140 часов.
- - Бизнесу: учитывать новые Правила при включении медиативной оговорки в договоры.
Итог: изменения не революционные, но полезные. Процедуры стали прозрачнее, уточнены отдельные этические требования к работе медиаторов. Для бизнеса это повод чаще рассматривать медиацию как предсказуемый способ урегулировать спор без суда.
