В Telegram Минтруда ответили на топ-5 вопросов про дистанционную работу. Такой вид деятельности набрал популярность во времена пандемии. Пользуется спросом удаленка и по сей день в ряде профессий.
Отсюда и вопросы. Первый: обязательно ли быть дома во время дистанционной работы?
− Нет, − отвечают в Минтруда. − Наниматель не оборудует и не закрепляет «дистанционщику» рабочее место. Поэтому такой работник сам вправе определять места, где он осуществляет свою трудовую деятельность: из дома, кафе, парка и д.
Еще один: повлияет ли дистанционная работа на стаж и пенсию?
И снова нет. Дистанционная работа не влияет на порядок исчисления трудового стажа и начисление пенсии.
Работая из дома на дистанционке, устанавливается ли перерыв на обед по времени, указанному в трудовом договоре/контракте или в любое удобное время?
− График работы и перерывы для отдыха и питания согласовываются с нанимателем и прописываются в трудовом договоре, − отвечают работники министерства.
Еще один популярный вопрос. Если удаленщик получил травму, работая из дома. Это считается производственным травматизмом?
− Не каждый случай травмы во время дистанционной работы признается производственным, однако в Беларуси с 2024 года есть возможность расследования таких несчастных случаев, − подчеркивают в Минтруда. − Расследование несчастного случая с «дистанционщиком» проводится на основании заявления о несчастном случае от работающего или его родственников.
Так если несчастный случай произошел с работником, выполняющим дистанционную работу, дома при выполнении им трудовых обязанностей или работы по заданию нанимателя с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, предоставленных страхователем, то это может расцениваться как производственный несчастный случай.
При этом в случае отказа работника, выполняющего дистанционную работу, предоставить лицам, проводящим расследование, возможность осмотра принадлежащих ему (арендуемых им) жилых помещений или иных законных владений, где произошел несчастный случай, то несчастный случай оформляется актом служебного расследования в произвольной форме и, соответственно, не является несчастным случаем на производстве.
И еще один важный вопрос. Обязан ли наниматель выдавать ноутбук/компьютер для работы на дистанциоке? И можно ли работать на своем устройстве? В Минтруда отвечают:
− Наниматель обеспечивает дистанционного сотрудника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, если такая обязанность предусмотрена трудовым договором. А если дистанционный работник использует в работе собственные или арендованные им оборудование и средства, то он имеет право на компенсацию, если она также была предусмотрена трудовым договором.
- Курсы английского языка для детей в Минске в каталоге Blizko.by
Рекомендуем вам:
- Вот теперь всё понятно. Как подготовить автомобиль к зиме и где выполнить все работы в Минске?
- МТС предлагает подключить домашний интернет за 5 рублей в месяц – на это есть всего три дня
