В официальном Telegram-канале Департамента госинспекции труда Минтруда разъяснили: можно ли брать декретный отпуск, если оформлена опека над грудничком.
– Работник оформил опекунство над ребенком в возрасте до трех месяцев. Нанимателю работник предоставил листок нетрудоспособности. Может ли наниматель предоставить в таком случае работнику отпуск по беременности и родам, если фактически ни беременности, ни родов не было? – такой вопрос задан на канале.
В ответе сказано, что отпуск по беременности и родам работнику, усыновившему или удочерившему ребенка в возрасте до трех месяцев, либо назначенному его опекуном, отпуск по беременности и родам предоставляется. Основание – статья 266 Трудового кодекса.
Продолжительность отпуска – 70 календарных дней со дня усыновления или удочерения, а также установления опеки.
Но надо учитывать, что отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности. А его опекуну или приемному родителю, взявшему на воспитание ребенка до трех месяцев, выдают в двух случаях:
- по решению ВКК организации здравоохранения, в которой родился ребенок, если новорожденный передается из стационара;
- в иных случаях – по решению ВКК организации здравоохранения по месту жительства усыновителя (удочерителя), опекуна.
Это прописано в п. 42 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты от 04.01.2018 г N 1/1. Отпуск по беременности и родам оформляет наниматель приказом или распоряжением.
- Нотариальные конторы Минска в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
Рекомендуем вам: Будьте в курсе последних новостей - подпишитесь на Blizko:
