В официальном тг-канале департамента инспекции труда Минтруда появился ответ на вопрос: может ли наниматель перевести работника на другую должность во время отпуска?
Это регулируется Трудовым кодексом, согласно которому перевести работника, находящегося в трудовом или социальном отпуске, на другую должность с его согласия возможно при соблюдении некоторых норм.
В принципе законодательством не запрещено заранее подготовить все необходимые документы:
- трудовой договор (контракт);
- приказ о переводе и т.д.
для последующего «выхода» работника уже на новую работу.
Таким образом, при наличии письменного согласия работника на перевод, его можно перевести на другую должность и во время отпуска.
Юридические услуги Минска в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
Рекомендуем вам: Будьте в курсе последних новостей - подпишитесь на Blizko:
