В Telegram канале Департамента госинспекции труда Минтруда рассказали: имеет ли работодатель право штрафовать тех, кто систематически опаздывает на работу. Оказывается, такой формы взыскания в законодательстве о труде нет.
Это – нарушение трудовой дисциплины. Согласно ТК, наниматель может:
- сделать замечание,
- объявить выговор,
- уволить по соответствующему основанию,
- снизить либо лишить стимулирующих выплат до 12 месяцев.
– Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных нормами законодательства, уставами, положениями о дисциплине, является нарушением законодательства о труде, – говорится в сообщении.
Также, подчеркивают в Минтруда, надо помнить, что все ситуации индивидуальны.
Ремонт бытовой техники в Минске смотрите в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
Рекомендуем вам:
- В Беларуси появились два новых смартфона: HONOR 600 и HONOR 600 Pro. Бонус при покупке — планшет
- Как обновить дачный дом, если сносить ничего не хочется. В Беларуси появился новый сервис, который помогает справиться с этой задачей
