В Минтруда рассказали, может ли наниматель штрафовать работника за систематические опоздания

3264
На работу в любом случае лучше не опаздывать, потому что проблемы могут быть и серьезнее штрафа.

 

В Telegram канале Департамента госинспекции труда Минтруда рассказали: имеет ли работодатель право штрафовать тех, кто систематически опаздывает на работу. Оказывается, такой формы взыскания в законодательстве о труде нет.

 

Это – нарушение трудовой дисциплины. Согласно ТК, наниматель может:

  • сделать замечание,
  • объявить выговор,
  • уволить по соответствующему основанию,
  • снизить либо лишить стимулирующих выплат до 12 месяцев.

– Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных нормами законодательства, уставами, положениями о дисциплине, является нарушением законодательства о труде, – говорится в сообщении.

 

Также, подчеркивают в Минтруда, надо помнить, что все ситуации индивидуальны.

 

Ремонт бытовой техники в Минске смотрите в каталоге Blizko.by

 

Фото: Yandex

 


Рекомендуем вам: Будьте в курсе последних новостей - подпишитесь на Blizko:













Чтобы оставить комментарий, войдите через любую социальную сеть или авторизуйтесь на сайте

Другие новости рубрики «Актуально»


Каталог Минска


Актуально