В официальном Telegram-канале Департамента госинспекции труда Минтруда Беларуси появилась информация о типичных ошибках, которые совершают работодатели, налагая дисциплинарные взыскания.
Ошибкой №1 названо «Привлечение к ответственности при отсутствии проступка или вины». К примеру, опоздание на работу из-за аварии на общественном транспорте.
Ошибкой № 2 названо «Несоблюдение установленного порядка получения от работника объяснений о совершении проступка».
– Наниматель ошибается, полагая, что работник сам должен знать о том, что ему необходимо дать письменные объяснения о причинах своего проступка, – говорится в сообщении. – Именно наниматель обязан от него истребовать письменные объяснения по поводу допущенных нарушений.
Третья ошибка – «Несоблюдение сроков применения взыскания».
Тут речь идет о ситуациях, при которых проступок был совершен в одно время, а обнаружили его в другое и решение приняли с опозданием. К примеру уволили сотрудника, допустившего дисциплинарный проступок через шесть месяцев после того, как он напортачил.
Четвертая ошибка – это «Несоблюдение порядка издания и объявления приказа о применении дисциплинарного взыскания»
Так случается, что в таком приказе начальство не указывает основания для привлечения к дисциплинарной ответственности. Или знакомит с приказом уже позже установленного законом срока. Такое подчиненный может обжаловать в суде и приказ суд может отменить.
И наконец, пятая ошибка. «Применение вида взыскания, не предусмотренного Трудовым кодексом»
Это когда к работнику применяют не предусмотренное Трудовым кодексом дисциплинарное взыскание. Например, очень строгий выговор, штраф и т.д.
- Юридические услуги Минска в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
Рекомендуем вам: Будьте в курсе последних новостей - подпишитесь на Blizko:
