В Минтруда назвали распространенную ошибку, которую делает наниматель, уличив на работе пьяного сотрудника

12.01.2024 в 15:58 3929

Лучше законодательство о труде не нарушать.

В официальном Telegram Департамента госинспекции труда Минтруда рассказали, какую ошибку совершает работодатель, увидев на рабочем месте пьяного сотрудника.

− Зачастую, при отстранении работника от работы по причине нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения наниматели признают данный день прогулом без уважительных причин, что является нарушением законодательства о труде, − говорится в релизе. И разъясняется, что отстранение от работы – это временное недопущение работника к исполнению своих обязанностей в соответствующий день (смену) в связи с обстоятельствами, предусмотренными ТК.

Отстранение производится на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. И, согласно законодательству, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Так вот: по Трудовому Кодексу время отстранения от работы не является рабочим временем, поскольку во время отстранения работник не исполняет свои трудовые обязанности (не допускается к ним по инициативе нанимателя).

А прогул – это отсутствие работника по своей инициативе в рабочее время на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. Таким образом, отстранение от работы прогулом не является.

− В связи с этим к работнику, появившемуся на работе в состоянии алкогольного опьянения и отстраненному от работы, мера дисциплинарного взыскания за прогул не применяется, а рассматривается вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

В инспекции также напомнили, что период отстранения от работы фиксируется в табеле использования рабочего времени. Для этого используется условное обозначение затрат рабочего времени, установленное в организации. Если работник до отстранения отработал какую-то часть времени, наниматель должен отразить в табеле и впоследствии оплатить эти фактически отработанные часы работы.