В Telegram-канале Департамента госинспекции труда Минтруда перечислили основные ошибки, которые работодатель допускает при приеме будущего подчиненного на работу. В перспективе это существенно усложнит жизнь и тому, и другому, говорится в сообщении.
В частности, речь идет о отсутствии:
- основных прав и обязанностей работника и нанимателя;
- сведений о режиме рабочего времени, устанавливаемом нанимателем;
- сведений о сроках выплаты заработной платы (конкретные даты выплаты);
- сведений о продолжительности трудового отпуска (основного и дополнительных отпусков);
- подписей обеих сторон на каждой его странице.
Также ошибкой будет неуказанный размер заработной платы. То есть когда в договоре не указан размер оклада и иных составляющих частей оплаты труда, а имеется ссылка в трудовом договоре на штатное расписание или другой локальный правовой акт организации.
Нельзя не прописывать место работы с указанием, при наличии, структурного подразделения, в котором трудится работник.
- Юридические услуги Минска в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
Рекомендуем вам: Будьте в курсе последних новостей - подпишитесь на Blizko:
