В Департаменте государственной инспекции труда Минтруда Беларуси разъяснили нюансы законодательства при временном переводе работника к новому нанимателю.
Согласно статьям 32-1, 33, 34 Трудового кодекса, такой перевод возможен в нескольких случаях. Во-первых, с письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК. Во-вторых, по производственной необходимости, а также в случае простоя.
Для временного перевода наниматель издает приказ с указанием причин перевода, срока, новой работы, условий оплаты труда. Работник в свою очередь должен подписать такой документ.
При этом трудовой договор с основным нанимателем продолжает действовать, а новый трудовой договор не заключается (если иное не предусмотрено ТК).
Срок перевода в данных ситуациях не может превышать срок действия трудового договора.
Работнику и нанимателю при временном переводе устанавливаются следующие обязанности:
- работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка нового нанимателя;
- новый наниматель обеспечивает безопасные условия труда и соблюдение требований по охране труда;
- оплата труда, предоставление трудового отпуска, привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности остаются в ведении основного нанимателя.
- Юридические услуги Минска в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
Рекомендуем вам: Будьте в курсе последних новостей - подпишитесь на Blizko:
