Из-за недостаточного контроля со стороны руководства и специалистов, отвечающих за учет рабочего времени, мужчина смог одновременно работать в семи различных учреждениях, где периоды его работы перекрывались.
Это привело к тому, что он получал оплату за работу, которую не выполнял, согласно графикам.
В некоторые месяцы было выявлено, что общее время, за которое он получил оплату от разных работодателей, превышало 45 часов.
За два года, с 2022 по 2023, медицинскому работнику было выплачено 589 часов за невыполненную работу на общую сумму 3530 рублей. По инициативе прокуратуры региона, пять должностных лиц были привлечены к ответственности за эти нарушения, и ущерб был полностью возмещен в бюджет страны.
Законодательство Республики Беларусь допускает возможность совмещения работы, когда работник может быть трудоустроен у разных работодателей или занимать несколько позиций у одного работодателя. Как отмечает специалист в области права, важно помнить, что согласно Трудовому кодексу страны, работа по совместительству ограничена половиной полной ставки, то есть не более 0,5 от нормы рабочего времени. Однако, нет ограничений на количество работодателей, с которыми может быть заключен трудовой договор.
Необходимо также учесть, что каждый год устанавливается официальная норма рабочего времени Правительством или уполномоченным органом (согласно статье 124 Трудового кодекса). И это значит, что общее количество рабочих часов не должно превышать установленные нормы.
- Юридические услуги Минска в каталоге Blizko.by
Фото: unsplash.com
Рекомендуем вам:
- life:) «удваивает» трафик своим абонентам и предлагает снизить абонплату до 15%
- МТС предлагает смартфоны всего за 1 рубль – как такое возможно?
