В больших технологических компаниях массовые увольнения. О том, что происходит, мы спросили у специалиста

29.05.2024 в 14:00 10366

В последнее время на рынке труда больших технологических корпораций наблюдается значительное уменьшение числа рабочих мест, особенно в сфере высоких технологий.

Крупные компании, включая Tesla, Amazon и Microsoft, проводят масштабные увольнения среди IT-специалистов, маркетологов и других профессионалов.

Для иллюстрации масштаба сокращений, вот статистика увольнений за последние месяцы:

Январь: 19 350
Февраль: 15 589
Март: 7 403
Апрель: 22 153

За четыре месяца общее число уволенных превысило 60 тысяч человек, что превышает численность населения некоторых городов.

Компания TikTok также оказалась вовлеченной в волну сокращений. Согласно отчетам The Information, предстоит увольнение приблизительно 1000 работников из отделов маркетинга.

Ранее в этом году TikTok уже провела увольнения, затронувшие несколько десятков сотрудников, но предстоящие сокращения могут стать самыми масштабными в истории компании.

Согласно аналитикам, массовые сокращения в компаниях, связаны с неблагоприятной экономической обстановкой в мире и развитием искусственного интеллекта (ИИ).

— Руководство технологических компаний проявляет все больший интерес к ИИ, и по этой причине топ-менеджеры сокращают штаты «менее важных» подразделений, чтобы перераспределить ресурсы на разработку ИИ-решений. Несмотря на массовые увольнения, технических специалистов в текущем году это не коснется. Аналитики предсказывают, что ситуация даже немного улучшится по сравнению с 2023 годом, — говорит Алла Исаева, эксперт и учредитель HR-агентства.

Эксперты по персоналу также подчеркивают, что массовые увольнения на самом деле не способствуют укреплению ИТ-компаний в периоды кризиса, а, наоборот, усугубляют его последствия.

— Увольнения оказывают негативное воздействие на всю деятельность организаций, но это часто остается незамеченным, так как подобные последствия становятся очевидными не сразу. Одним из долгосрочных последствий массовых сокращений является снижение прибыли компании. Это происходит по ряду причин, таких как ухудшение репутации организации, снижение вовлеченности сотрудников и их перегрузка, что в конечном итоге снижает производительность компании и мешает внедрению инновационных решений, — говорит Алла Исаева.