Могилевское областное управление Департамента госинспекции труда Минтруда восстановило права работника из Славгорода, которому при увольнении не выдали трудовую книжку.
Как отметили в ведомстве, грубый проступок нанимателя выявили во время проверки, которая последовала после обращения работника.
Выяснилось, что в день увольнения ему не выдали на руки трудовую книжку. Более того, наниматель не отправил бывшему сотруднику заказное письмо с уведомлением, чтобы предложить явиться за документом или согласиться на его пересылку по почте. Это прямое нарушение трудового законодательства.
После вмешательства Департамента госинспекции труда работнику выплатили компенсацию – средний заработок за весь период вынужденного прогула, вызванного задержкой трудовой книжки. Ее сумма превысила 3 000 рублей.
Также был издан приказ об изменении даты увольнения на день фактической выдачи трудовой книжки. Как пояснили специалисты, этот момент важен для корректного трудового стажа.
В департаменте напомнили, что трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения. Если получение лично невозможно, наниматель обязан немедленно отправить уведомление заказным письмом. Задержка влечет материальную ответственность в виде оплаты вынужденного прогула.
- Юридические услуги Минска в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
Рекомендуем вам: Будьте в курсе последних новостей - подпишитесь на Blizko:
