В Министерстве труда и социальной защиты Беларуси рассказали, что нужно знать, когда наниматель просит прервать отпуск и выйти на работу.
В министерстве отметили, что работник вправе согласиться либо отказаться, поскольку инициатива прервать отдых исходит от нанимателя.
При этом никаких взысканий за отказ выходить из отпуска досрочно наниматель не имеет права применять.
Кроме того, в Минтруда обратили внимание, что дни, неиспользованные в связи с отзывом, работник может использовать в течение текущего рабочего года. Также их можно перенести на следующий рабочий год или получить денежную компенсацию, но только при условии, что в текущем рабочем году сотрудник «отгулял» не менее 14 календарных дней отпуска.
При этом из отпуска нельзя отозвать две категории работников:
- несовершеннолетних;
- работников, которые имеют право на дополнительные отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда.
Относительно беременных женщин, инвалидов, других категорий законодатель ограничений не устанавливает.
Можно ли отозвать всего на день?
В Минтруда пояснили, что количество дней, на которые можно отозвать из отпуска, законодатель также не регулирует, поскольку это завязано непосредственно на производственной необходимости.
Если условия для отзыва соблюдены, обязательно издается приказ, которым определяется количество дней – период, на который работник отзывается из отпуска, и вид компенсации неиспользованных дней отпуска.
- Юридические услуги Минска в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
Рекомендуем вам: Будьте в курсе последних новостей - подпишитесь на Blizko:
