В Департаменте государственной инспекции труда Минтруда Беларуси разъяснили ситуацию из практики, связанную с предоставлением трудового отпуска.
Суть заключается том, что работнику по графику на 2024 год был запланирован отпуск в марте. Но наниматель не уведомил о предоставлении отпуска и не предоставил его.
– Будет ли это являться нарушением законодательства о труде и имею ли я право на досрочное расторжение контракта? – поинтересовался сотрудник.
В департаменте в свою очередь пояснили, что неуведомление работника о начале трудового отпуска или непредоставление его по графику является нарушением статей 167, 168, 169, пункта 9 части 1 статьи 55 Трудового кодекса РБ.
То есть работник вправе обратиться к нанимателю с заявлением о досрочном расторжении контракта в соответствии с частью 1 статьи 41 ТК в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. К слову, ранее Blizko.by перечислял и другие такие случаи.
- Юридические услуги Минска в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
Рекомендуем вам:
- life:) «удваивает» трафик своим абонентам и предлагает снизить абонплату до 15%
- МТС предлагает смартфоны всего за 1 рубль – как такое возможно?
