В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Беларуси рассказали о некоторых случаях, когда работник может потребовать досрочно расторгнуть трудовой договор, в том числе контракт, с нанимателем.
По словам экспертов, такое допускается, если наниматель нарушит в отношении сотрудника законодательство о труде, коллективный договор или трудовой договор. Однако примерный или исчерпывающий перечень таких нарушений законодательством не определен (ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса).
И в все же к числу подобных нарушений можно отнести:
- необеспечение нанимателем безопасных условий труда – например, невыдачу средств индивидуальной защиты;
- несоблюдение сроков выплаты зарплаты;
- непредоставление работнику гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (п. 13 постановления Пленума Верховного суда РБ от 21 декабря 2023 г. № 9);
- несоблюдение гарантий в сфере оплаты труда;
- непредоставление отпуска в течение рабочего года.
Факт подобных нарушений устанавливается Департаментом государственной инспекции труда, профсоюзами или судом. Наниматель может также самостоятельно установить его (ч. 2 ст. 41 Трудового кодекса).
Однако эксперты предупреждают, что если работник самовольно оставит рабочее место до издания приказа о его увольнении, то это могут расценить как прогул без уважительных причин.
- Юридические услуги Минска в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
Рекомендуем вам: Будьте в курсе последних новостей - подпишитесь на Blizko:
