Можно ли уволенному работнику вернуть трудовую книжку через бывшего коллегу, пояснили в Департаменте госинспекции труда Министерства труда. Ответ опубликован в тг-канале ведомства.
Специалисты госинспекции труда отмечают, что такая ситуация недопустима. Обязанность по выдаче уволенному работнику трудовой книжки всецело лежит на нанимателе. Она передается из рук в руки в последний рабочий день.
Порядок действий нанимателя в данной ситуации прописан в законодательстве о труде. Это, в частности, ст.50 Трудового кодекса, а также Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда N40 от 16 июня 2014 года.
Если в день увольнения не представляется возможным отдать работнику трудовую или он отказывается ее забирать, наниматель обязан направить заказным письмом уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо выразить согласие на отправку ее по почте.
Участие третьих лиц, в том числе и бывших коллег, в передаче трудовой книжки уволенному работнику законодательством о труде не предусмотрено.
Однако если у третьего лица есть оформленная по закону доверенность на получение трудовой книжки, то процедура может быть реализована.
Фото: Yandex
Рекомендуем вам: Будьте в курсе последних новостей - подпишитесь на Blizko:
