Сезон летней отпускной «кампании» подошел к концу, но это тема продолжает волновать белорусов. В Департаменте государственной инспекции труда Минтруда Беларуси разъяснили некоторые нюансы.
В ведомство обратился руководитель частного предприятия с вопросом о том, может ли он дать работнику отпуск без сохранения зарплаты на несколько часов.
Оказалось, нет. В ведомстве пояснили что продолжительность отпусков, в том числе социальных, исчисляется в календарных днях. Это определено частью первой ст. 151 Трудового кодекса РБ.
Из данной нормы следует, что минимальная продолжительность социального отпуска составляет один календарный день.
Напомним, ранее Blizko.by писал о том, когда можно взять отпуск по семейно-бытовым причинам и сохранится ли зарплата.
- Юридические услуги Минска в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
Рекомендуем вам:
- life:) «удваивает» трафик своим абонентам и предлагает снизить абонплату до 15%
- МТС предлагает смартфоны всего за 1 рубль – как такое возможно?
