В Министерстве труда и социальной защиты Беларуси уточнили порядок предоставления работникам отпуска по семейно-бытовым причинам.
В ведомстве отметили, что здесь действует общее для все правило: продолжительность такого отпуска составляет на более 30 календарных дней в год. Зарплата при этом не сохраняется.
Однако на локальном уровне наниматель может установить продолжительность отпуска по семейно-бытовым причинам до 90 календарных дней без сохранения зарплаты.
Вместе с тем в Минтруда добавили, что определены случаи, когда начальство может предоставить такой отпуск с сохранением зарплаты и сроком не более 3 календарных дней. Это возможно в следующих ситуациях:
- рождение ребенка;
- регистрация заключения брака;
- смерть близких родственников (членов семьи);
- иные уважительные причины.
Причем «иные уважительные причины» могут быть прописаны нанимателем в коллективном договоре или другом локальном правовом акте.
– Для работников бюджетных организаций оплачиваемый отпуск может представляться в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год, – подытожили в министерстве.
- Юридические услуги Минска в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
Рекомендуем вам:
- life:) «удваивает» трафик своим абонентам и предлагает снизить абонплату до 15%
- МТС предлагает смартфоны всего за 1 рубль – как такое возможно?
