В Департаменте госинспекции труда Минтруда напомнили, какие категории работников не подлежат увольнению при сокращении численности штата организации.
По данным ведомства, нельзя уволить:
- беременных женщин;
- женщин, у которых есть дети до трех лет;
- одиноких родителей или опекунов ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
- работников, которые находятся на больничном или в отпуске на день увольнения.
Если наниматель планирует сократить штат, то предпочтение в оставлении на работе отдается сотрудникам с более высокой квалификацией и производительностью труда, ликвидаторам последствий катастрофы на ЧАЭС, гражданам, перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на ЧАЭС или других подобного рода аварий. Помимо этого, преимущества также имеют инвалиды и прочие категории работников, предусмотренные коллективным договором или соглашением.
Работник, который рискует попасть под сокращение, должен знать:
- Наниматель в такой ситуации обязан предложить ему другие вакансии, которые есть в организации, с учетом его навыков и умений.
- Увольнение по сокращению возможно лишь в том случае, когда нельзя перевести сотрудника на другую имеющуюся у нанимателя работу с его письменного согласия.
Если же работник согласился на перевод, его не должны сократить.
Фото: Yandex
Рекомендуем вам:
- life:) «удваивает» трафик своим абонентам и предлагает снизить абонплату до 15%
- МТС предлагает смартфоны всего за 1 рубль – как такое возможно?
