Кого нельзя уволить при сокращении штата, напомнили в Департаменте госинспекции труда

2109
Работник в такой ситуации должен знать ряд важных нюансов.

 
В Департаменте госинспекции труда Минтруда напомнили, какие категории работников не подлежат увольнению при сокращении численности штата организации. 
 
По данным ведомства, нельзя уволить:
 
  • беременных женщин;
  • женщин, у которых есть дети до трех лет;
  • одиноких родителей или опекунов ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
  • работников, которые находятся на больничном или в отпуске на день увольнения. 
 
Если наниматель планирует сократить штат, то предпочтение в оставлении на работе отдается сотрудникам с более высокой квалификацией и производительностью труда, ликвидаторам последствий катастрофы на ЧАЭС, гражданам, перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на ЧАЭС или других подобного рода аварий. Помимо этого, преимущества также имеют инвалиды и прочие категории работников, предусмотренные коллективным договором или соглашением.
 
Работник, который рискует попасть под сокращение, должен знать:
 
  1. Наниматель в такой ситуации обязан предложить ему другие вакансии, которые есть в организации, с учетом его навыков и умений.
  2. Увольнение по сокращению возможно лишь в том случае, когда нельзя перевести сотрудника на другую имеющуюся у нанимателя работу с его письменного согласия.
 
Если же работник согласился на перевод, его не должны сократить.
 

Фото: Yandex

Будьте в курсе последних новостей - подпишитесь на Blizko:













Чтобы оставить комментарий, войдите через любую социальную сеть или авторизуйтесь на сайте

Другие новости рубрики «Обо всем»


Каталог Минска


Обо всем