Выпускники вузов и колледжей совсем скоро придут на свои первые рабочие места. Чтобы этот процесс не был омрачен различными юридическими нюансами, в Минтруда ответили на 5 самых распространенных вопросов от молодых специалистов.
Когда выходить на работу?
Отработка начинается 1 августа, но выпускник может прибыть и раньше. Тогда распределение будет отсчитываться с момента заключения трудового договора или контракта с организацией.
Можно ли рассчитывать на повышение?
Новая должность должна быть связана с полученной в учебном заведении специальностью. В таком случае перевод выпускника возможен в общем порядке с письменного согласия работника.
Входит ли отпуск по уходу за ребенком в отработку по распределению?
Да, так же, как и период военной службы по призыву или по контракту, службы в резерве и альтернативной службы.
Можно ли уволиться?
По собственному желанию или соглашению сторон – нет.
Трудовые отношения с молодым специалистом могут быть прекращены лишь в нескольких случаях. Это, в частности:
- поступление на дневное обучение для получения образования более высокого уровня;
- переход на выборную должность;
- ликвидация организации, сокращение численности или штата работников;
- несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья;
- совершение определенных дисциплинарных проступков (прогул, распитие спиртных напитков на рабочем месте и др.).
Разорвать отношения можно также в том случае, если наниматель нарушит законодательство о труде, коллективный или трудовой договор. Под этим понимается, например, несвоевременная выплата зарплаты, работа без выходных.
Еще один вариант – перераспределение.
К слову, от обязательной отработки можно в принципе отказаться, но тогда придется возместить средства за обучение.
Какие выплаты положены?
В течение месяца со дня прибытия в организацию выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной студенту в последнем перед выпуском семестре. Если он ее не получал, выплата будет рассчитана исходя из размеров социальной стипендии.
Молодой специалист, распределившийся не по месту прописки, получит при переезде в другой населенный пункт еще и единовременное пособие в размере тарифной ставки, оклада.
Также устанавливаются стимулирующие выплаты выпускникам, прибывшим на работу в бюджетные организации:
- подчиненные Министерствам образования и культуры – от 20 до 45 процентов от оклада,
- Министерству спорта и туризма – от 10 до 50 процентов,
- Минздраву – от 20 до 50 процентов;
- Минтруда – 10 процентов.
- Юридические услуги Минска в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
Рекомендуем вам: Будьте в курсе последних новостей - подпишитесь на Blizko:
