Исследование показало, что более 40% опрошенных хотя бы один раз проходили собеседования в онлайн-формате.
При этом женщины такой формат собеседований предпочитают чаще, чем мужчины. В ходе исследования выяснился ряд не только преимуществ, но и недостатков онлайн-собеседований.
К преимуществам исследователи отнесли:
- Экономию времени и денег. Практически половина участников опроса отметили удобство онлайн-формата, так как не нужно тратить время на дорогу.
- Проще общение. Четверть респондентов, считают, что разговаривать с рекрутером онлайн было проще.
- Гибкость. Также, четверть опрошенных людей обратили внимание, что могут совершать рабочие звонки в любом месте.
- Меньше стресса. Около 15% участников исследования рассказали, что меньше переживали в процессе онлайн-разговора.
- Подсматривание в резюме. Небольшое количеством опрошенных (менее 10%) подчеркнули удобство в том, что можно подсматривать в свое резюме в процессе общения с рекрутером.
А вот какие недостатки были выясненными у исследователей:
- Отсутствие личного контакта. Четверть опрошенных не понравился онлайн-формат, так как им важно было лично убедиться в комфортабельности офиса и познакомиться с коллегами.
- Ограничения в оценке невербальных сигналов. Видеосвязь не всегда передает все нюансы, которые можно заметить при личной встрече. Это важно, так как «мягкие навыки» сейчас привлекают внимание HR.
А вот наниматели отметили, что главный плюс онлайн-собеседований — это ускорение процесса подбора персонала и охват более широкого круга кандидатов. Время ожидания между откликом на вакансию и первым контактом с кандидатом сокращается. Также, онлайн-формат позволяет охватить кандидатов из разных регионов, областей, стран, которые рассматривают удаленную работу.
- Фитнес и тренажерные залы Минска в каталоге Blizko.by
Фото: unsplash.com
Рекомендуем вам:
- life:) «удваивает» трафик своим абонентам и предлагает снизить абонплату до 15%
- МТС предлагает смартфоны всего за 1 рубль – как такое возможно?
