Понимание сезонности помогает соискателям более эффективно планировать свой поиск работы, учитывая периоды повышенного спроса и затишья на рынке труда.
О чем статья:
- Начало года. Январь. Время пробуждения всех жизненных и бизнес-процессов
- Февраль — май. Соискатели и наниматели изучают рынок
- Лето. Традиционное время отдыха, но и лучшее для соискателя с точки зрения конкурентности
- Осень. Время собирать не только урожай — баланс в спросе и предложении
- Декабрь. Фокус всех участников процесса на других событиях
- Советы эксперта по сезонному поиску работы
- Общие рекомендации по поиску работы вне зависимости от календаря
Можно ответить, что для человека с серьезными намерениями препятствий мало. Но правдой является и тот факт, что есть периоды, когда работу удается найти быстрее и легче, чем в другие. Разбираемся в нюансах вместе с экспертом и учредителем HR-агентства Аллой Исаевой.
Начало года. Январь. Время пробуждения всех жизненных и бизнес-процессов
Январь считается неблагоприятным временем для поиска нового места работы. На этот месяц во многих крупных компаниях приходятся новогодние каникулы, а после идет процесс утверждения годовых бюджетов, перераспределения средств, формирования новых стратегий. Еще не ясно, если ли потребность в новых сотрудниках. Редко кто увольняется с работы в это время, поэтому кадровые замены происходят не часто. Форс-мажорные ситуации, конечно, возможны, но надеяться на случай не стоит. В это время предприятия только в крайних случаях занимаются сменой кадров и поиском новых сотрудников.
Считается, что лишь в феврале все рабочие процессы набирают максимальные обороты, коллектив погружается в стабильный рабочий график, и тогда в достаточном количестве появляются новые вакансии.
Февраль — май. Соискатели и наниматели изучают рынок
В феврале начинается благоприятный для соискателей период, который обычно длится до конца мая. Интерес работодателей к новым кадрам растет, количество вакансий на рынке в целом увеличивается.
Тому способствуют два фактора: активизируются компании и окончательно утверждаются бюджеты.
— Подготовка к активному сезону начинается всегда заранее, хорошие вакансии появляются в конце зимы, — говорит Алла Исаева, — Корпоративные бюджеты утверждены, планы и задачи на год определены, актуален поиск новых сотрудников для их воплощения. При этом конкуренция за вакансии также высока, соискателям стоит регулярно мониторить списки новых предложений.
Лето — это традиционное время отдыха, но и лучшее для соискателя с точки зрения конкурентности
Летние месяцы нестабильны для смены работы. Люди массово уходят в отпуска. Все слегка расслабляются, предложение у работодателей падают. При этом хорошую работу летом найти все-таки возможно. Низкий уровень предложения рождает низкий спрос.
— Получается, что конкуренция в данный период невысокая, на каждую открытую вакансию приходится меньше кандидатов, — объясняет эксперт Алла Исаева, — А еще летом чаще чем когда-либо возможны задержки собеседований. Лица, принимающие решения, как и рядовые сотрудники, уходят в отпуска. Стоит быть готовым к тому, что положительный или отрицательный ответ придется подождать. Также, я давно наблюдаю, что дискуссии о продуктивности летних поисков не утихают, и пока одни считают жаркое время года лишенным перспектив, то другие выводят свои карьеры на новый уровень. Вместе с тем, все же я не рекомендуют в этот период уходить с текущего места работы, поскольку поиск нового может затянуться. Причины банальные — лето — период отпусков.
Осень. Время собирать не только урожай — баланс в спросе и предложении
Сентябрь — начало ноября — наиболее подходящее время для смены работы. Если в голове давно были мысли о новом месте, то сейчас можно сравнительно быстро найти хорошие варианты.
— Запущенные в начале года процессы дают реальные результаты, компании успели оценить трудоспособность имеющегося коллектива и вносят корректировки. Если были составлены расширенные планы – требуются новые кадры для успешного завершения года, — говорит эксперт.
Многие специалисты сознательно откладывают поиск новой работы на осень. Это связано с планами на отпуск, и, если речь не идет о неотложных обстоятельствах, сотрудники обычно остаются до конца лета на текущем месте.
Осенью открывается большое количество вакансий, поэтому даже при наличии большой конкуренции можно найти подходящее место работы. Также многие знают о зимнем затишье и стараются осуществить задуманное до его наступления.
Декабрь. Фокус всех участников процесса на других событиях
Если идея подыскать для себя лучшие условия и зарплату пришла в голову в предновогоднюю пору, лучше отложить ее реализацию до февраля. Декабрь накрывает большинство компаний подготовкой к закрытию года и корпоративам.
Достойные вакансии появляются крайне редко, чаще в случае внезапного увольнения важного сотрудника. Бывают ситуации, когда предприятие проводит набор сотрудников в декабре, но конечное решение по трудоустройству нередко переносят на январь.
Советы эксперта по сезонному поиску работы
- Менять работу в декабре-январе непросто. Если положительный результат отсутствует, не стоит винить себя в некомпетентности, возможно в феврале все сложится благополучно.
- Планировать поиск работы лучше всего на осень или весну. Сейчас еще есть время подготовиться: составить хорошее CV (резюме), описывающее ваши достижения и сильные стороны, пройти курсы, чтобы повысить свою экспертность и составить план развития карьеры, при необходимости это поможет сделать карьерный консультант.
- Лето – неплохой период для карьерного рывка, если вы не боитесь потерять стабильность.
- Найти хорошую работу можно в любое время года, если у Вас впечатляющий опыт и компетенции, а также если вы имеете четко выстроенную стратегию по поиску.
— Случается, что человек уже долго в состоянии поиска, но ничего подходящего не находится. Причины могут быть разными, но существуют общие алгоритмы или рекомендации, которые я могу дать для поиска работы, которые не зависят от сезонности, — делится Алла Исаева.
Общие рекомендации по поиску работы вне зависимости от календаря
- Приняли решение о поиске работы – расскажите об этом миру.
- Говорите знакомым о своих планах, напишите пост в социальных сетях о своем опыте, навыках и стремлениях. Возможно, кто-то из вашего круга общения как раз в поиске сотрудника для компании или сможет порекомендовать вас своим коллегам.
- Составьте резюме и разместите его на популярных сайтах по поиску работы. Дайте возможность потенциальному работодателю найти вас и пригласить на собеседование.
- Отслеживайте новые вакансии на сайтах и быстро откликайтесь на интересные предложения, при этом не ждите мгновенного приглашения. Действуйте, не теряя времени. Поиск работы – это тоже работа, ей необходимо уделять силы и время. По статистике 30 разосланных резюме обеспечивают одно приглашение на собеседование.
- Пишите сопроводительные письма, на них всегда обращают внимание работодатели. Это письмо должно демонстрировать, что вы внимательно изучили вакансию и откликаетесь именно на нее, а не делаете массовую рассылку «на удачу».
- Ходите на собеседования, внимательно изучайте работодателя и условия труда. Выбирают не только вас, но и вы. Кроме денег, работа должна приносить положительные эмоции. Поэтому важно, чтобы в коллективе было комфортно.
Читайте также:
- Интервью или допрос? Мы спросили как защитить себя на собеседовании, чтобы не получить уголовку за шпионаж
- Спросили у эксперта, как белорусам не нарушить закон, активничая в социальной сети
- Курсы образования и развития в Минске в каталоге Blizko.by
Фото: представлены экспертом
Рекомендуем вам: Будьте в курсе последних новостей - подпишитесь на Blizko:
