Суд Рогачевского района помог бывшей работнице частной компании отстоять свои права и взыскал с ее нанимателя почти 12 тысяч рублей в пользу женщины. Подробностями поделились в Гомельском областном суде.
Так, в апреле 2016 года женщина устроилась в частную компанию главным бухгалтером, а в конце сентября 2023-го была уволена по соглашению сторон. В тот же день ей перечислили часть окончательного расчета при увольнении – 680 рублей.
Но так получилось, что у бывшей сотрудницы накопились неиспользованные дни отпуска. Она указала, что за все время работы ей дали «отгулять» лишь 77 дней, а за 8 – выплатили компенсацию.
Однако с 18 апреля 2016-го по 30 июня 2023-го количество дней основного трудового отпуска составило 173, из которых 96 – не было использовано. За эти дни женщина не получила ничего.
Бывший работодатель, кроме того, задержал причитающиеся истице при увольнении выплаты на 85 дней. Она попросила взыскать с него 6,1 тысячи рублей в качестве компенсаций за неиспользованный отпуск и 8,4 тысячи среднего заработка за задержку расчета при увольнении.
Суд установил, что в момент увольнения женщина не использовала в общей сложности 63 дня отпуска. Это подтверждалось копиями приказов. В итоге размер компенсации за это время оценили в 4,6 тысячи (среднедневной заработок 74,23 рубля – на 63 календарных дня).
Таким образом, окончательный расчет составил 4,6 тысячи компенсации за отпуск и 7,2 тысячи среднего заработка за задержку расчета при увольнении в течение 85 дней.
Судебная коллегия Гомельского областного суда оставила решение суда первой инстанции без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Решение вступило в законную силу.
- Юридические услуги Минска в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
Рекомендуем вам:
- life:) «удваивает» трафик своим абонентам и предлагает снизить абонплату до 15%
- МТС предлагает смартфоны всего за 1 рубль – как такое возможно?
