В Министерстве труда и социальной защиты Беларуси разъяснили обязанности нанимателя при приеме на работу молодого специалиста.
В частности, если в организацию по распределению прибыл молодой специалист, наниматель обязан принять его на работу в соответствии со свидетельством о направлении, заключить трудовой договор (контракт) в письменной форме и оформить прием приказом.
В Минтруда обратили внимание, что для таких работников предварительное испытание не устанавливается.
Кроме того, необходимо ознакомить новичка под подпись с должностной инструкцией, условиями труда и оплаты, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (при его наличии), а также провести вводный инструктаж по охране труда.
Если для молодого специалиста это первое место работы, наниматель должен оформить ему трудовую книжку или внести необходимые сведения, если она уже есть.
Вместе с этим следует оформить и в дальнейшем выдать страховое свидетельство – опять же если это первое место работы.
И, конечно, же новому работнику нужно разъяснить его права и обязанности.
Фото: Yandex
Рекомендуем вам: Будьте в курсе последних новостей - подпишитесь на Blizko:
