В Министерстве труда и социальной защиты рассказали, через какое время после трудоустройства можно уйти в отпуск, а также напомнили важные нюансы, связанные с трудовыми отпусками.
Так, по общему правилу работник имеет право взять отпуск не ранее чем через 6 месяцев с момента трудоустройства. Это касается отпуска за первый рабочий год, который исчисляется со дня приема на работу. Однако есть исключения.
Уйти в отпуск раньше могут следующие категории:
- несовершеннолетние работники;
- женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;
- работники, принятые в порядке перевода от другого нанимателя;
- родители детей-инвалидов или двоих и более детей до 14 лет;
- совместители, если их отпуск на основной работе совпадает с периодом у данного нанимателя;
- работники, совмещающие работу с получением образования;
- в иных случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Также в Минтруда отметили, что женам военнослужащих по их желанию отпуск предоставляется одновременно с отпуском мужа.
Кроме этого, можно взять досрочный отпуск по соглашению сторон. Наниматель вправе предоставить часть отпуска (не менее 14 календарных дней) ранее 6 месяцев по просьбе работника.
Что касается графика отпусков, он утверждается ежегодно до 5 января. О дате отпуска работника следует уведомить за 15 дней до его начала.
При этом отпускные выплачиваются не позднее чем за 2 календарных дня до начала отпуска, если он предоставлен по графику. В иных случаях (не по графику, по соглашению сторон) – не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска (с согласия работника).
– Если работник устроился 4 января 2025 года, право на отпуск у него возникает с 4 июля 2025 года. Однако если он относится к льготной категории (например, несовершеннолетний), отпуск может быть предоставлен раньше по согласованию с нанимателем, – уточнили в Минтруда.
- Юридические услуги Минска в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
Рекомендуем вам: Будьте в курсе последних новостей - подпишитесь на Blizko:
