В Telegram Департамента госинспекции труда рассказали, должен ли работодатель оплачивать дополнительное время работы если у его подчиненного рабочий день не нормирован. Оказывается, нет.
Как говорится в сообщении, ненормированный рабочий день является особым режимом работы. В соответствии с ним отдельные сотрудники могут по приказу или распоряжению, а также постановлению нанимателя, может быть, по своей инициативе с ведома работодателя или уполномоченного должностного лица при необходимости эпизодами выполнять свои обязанности за пределами установленной нормы производительности рабочего времени.
И эта переработка сверхурочной работой не является. Согласно ТК РБ, переработка в таком случае при ненормированном рабочем дне компенсируется предоставлением дополнительного отпуска. А его продолжительность устанавливается до семи календарных дней.
Трудовой договор или колдоговор, а также наниматель определяют порядок, условия и длительность предоставления отпуска.
Нотариальные конторы Минска в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
Рекомендуем вам: Будьте в курсе последних новостей - подпишитесь на Blizko:
