В официальном Telegram канале Департамента госинспекции труда Минтруда рассказали, может ли наниматель перевести работника на другую работу без согласия работника. Оказывается, в отдельных случаях, это допустимо.
Речь идет о таких вариантах как:
- предотвращение катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, несчастного случая, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях;
- для замещения отсутствующего работника;
- простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).
Перевод без согласия допустим на срок до месяца. Срок перевода в случае простоя не может превышать 6 месяцев.
Что до зарплаты, то платить ее наниматель обязан по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
- Ремонт бытовой техники в Минске смотрите в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
Рекомендуем вам:
- life:) «удваивает» трафик своим абонентам и предлагает снизить абонплату до 15%
- МТС предлагает смартфоны всего за 1 рубль – как такое возможно?
