В Telegram-канале Департамента госинспекции труда Минтруда рассказали, допускается ли замена доплаты за работу в ночное время предоставлением другого дня отдыха. Ответ категоричен: нет!
− За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, установленном коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника, − поясняют в инспекции.
При этом бюджетникам и работникам иных организаций, получающих субсидии, где сотрудники приравнены по оплате труда к бюджетникам, доплаты полагаются в размере, устанавливаемом правительством или уполномоченным им органом. Это прописано в Трудовом Кодексе.
− Ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время, − уточняют в ведомстве, добавляя, что наниматель самостоятельно определяет в своем локальном правовом акте порядок и конкретный размер доплаты за работу в ночное время.
При этом наниматель обязан произвести доплату за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов).
- Юридические услуги Минска в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
Рекомендуем вам:
- life:) «удваивает» трафик своим абонентам и предлагает снизить абонплату до 15%
- МТС предлагает смартфоны всего за 1 рубль – как такое возможно?
