В официальном Официальный Telegram-канал Департамента госинспекции труда Министерства труда появилось сообщение, дающее ответ на вопрос: может ли наниматель предоставить работнику авансом другой день отдыха за работу в выходной или праздничный день, объявленный нерабочим?
Это регламентируется Трудовым кодексом. Так при желании сотрудника, работавшего в праздник, объявленный нерабочим днем, или в выходной, ему может предоставляться другой день отдыха.
Фактически оплачивается отработанное время в выходной или праздник, а вместо доплаты дают другой день отдыха. Но предоставляется он только после того, как сотрудник отработал в праздник или выходной.
– Нанимателю следует придерживаться порядка, согласно которому другой день отдыха работнику предоставляется уже после выполнения работы в эти дни, – говорится в сообщении.
Кстати, вне зависимости от количества часов, отработанных в выходной или праздник, работнику предоставляется полный день отдыха.
Юридические услуги Минска в каталоге Blizko.by
Фото: Минтруда
Рекомендуем вам:
- life:) «удваивает» трафик своим абонентам и предлагает снизить абонплату до 15%
- МТС предлагает смартфоны всего за 1 рубль – как такое возможно?
