В официальном Telegram-канале Департамента госинспекции труда Минтруда рассказали, может ли наниматель не заключать трудовой договор с работником со дня начала работы более месяца. Ответ дают однозначный: это незаконно.
− При фактическом допуске работника к выполнению работы наниматель обязан оформить трудовой договор не позднее дня, следующего за датой фактического допущения к работе, − говорится в релизе со ссылкой на ст. 25 Трудового кодекса.
А там говорится, что при фактическом допуске работника к работе уполномоченным должностным лицом нанимателя начинаются трудовые отношения между работником и нанимателем. И неважно оформили ли его должным образом, или нет.
− Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе по поручению нанимателя, − резюмируют в Минтруда.
Так что при фактическом допущении работника к работе наниматель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее дня, следующего за днем фактического допуска работника к работе.
- Нотариальные конторы Минска в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
Рекомендуем вам:
- life:) «удваивает» трафик своим абонентам и предлагает снизить абонплату до 15%
- МТС предлагает смартфоны всего за 1 рубль – как такое возможно?
