Как правило, при приеме на работу, подписывая трудовой договор, наниматель устанавливает испытательный срок. Это нормальная практика. Но есть в этом вопросе исключения о которых говорит Telegram Минтруда.
Так испытательный срок не устанавливается:
- работникам, не достигшим восемнадцати лет;
- молодым специалистам (рабочим), получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
- инвалидам;
- временным и сезонным работникам;
- при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
- при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов.
- Юридические услуги Минска в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
