В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда разъяснили, может ли наниматель отстранить от работы прогульщика до выяснения причин его отсутствия.
В ведомство поступил вопрос от белоруса, который отсутствовал на работе без уважительных причин в течение 3-х дней. Когда же он пришел на предприятие, то не смог попасть на территорию. Выяснилось, что пропуск мужчины заблокировали. Это объяснили тем, что прогульщика отстранили от работы до выяснения причин его отсутствия.
В департаменте подчеркнули, что такое отстранение неправомерно. Поскольку работник допустил дисциплинарный проступок, то и наказание должно быть соответствующее. В частности, наниматель вправе применить дисциплинарное взыскание.
Основания отстранения работника от работы четко определены статьей 49 Трудового кодекса Беларуси, завили в ведомстве. Выяснение причин отсутствия на рабочем месте таким не является.
- Юридические услуги Минска в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
Рекомендуем вам:
- life:) «удваивает» трафик своим абонентам и предлагает снизить абонплату до 15%
- МТС предлагает смартфоны всего за 1 рубль – как такое возможно?
