Министерство труда и социальной защиты напомнило о трудовых гарантиях для женщин при приёме на работу и в период семейных отпусков. Подробности пишет БЕЛТА.
Работодателю запрещено отказывать женщинам в заключении трудового договора или снижать им заработную плату по мотивам беременности или наличия детей до трёх лет; аналогичные запреты распространяются и на одиноких родителей, воспитывающих детей до 14 лет (а также до 18 лет — в случае детей-инвалидов). В случае отказа в приёме решение должно быть мотивированным и подлежит обжалованию в суде.
Сохраняется рабочее место за сотрудницей на время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет; если в этот период заканчивается трудовой контракт, работодателю при согласии работника необходимо продлить его минимум до окончания отпуска. По завершении декретного отпуска государство защищает занятость матери до достижения ребёнком пяти лет.
Наниматель также не вправе расторгать трудовой договор с беременной женщиной или матерью ребёнка до трёх лет по инициативе работодателя, включая случаи сокращения штата или временной утраты трудоспособности.
Кроме того, законодательство предусматривает возможность установки неполного рабочего дня для женщин с малолетними детьми, приоритет на работу на дому для работников с детьми до 16 лет (или детей-инвалидов до 18 лет), дополнительные оплачиваемые свободные дни для матерей, воспитывающих ребёнка-инвалида, и иные соцгарантии, направленные на сохранение занятости и поддержку семейных обязанностей.
- Ремонт холодильников в Минске в каталоге Blizko.by
Рекомендуем вам:
- Вот теперь всё понятно. Как подготовить автомобиль к зиме и где выполнить все работы в Минске?
- МТС предлагает подключить домашний интернет за 5 рублей в месяц – на это есть всего три дня
