В Telegram Министерства труда и социальной защиты появилась памятка для работающих беременных белорусок. В ней собраны гарантии для них. В частности, что не может в их отношении сделать работодатель, какие у него обязанности по отношению к будущим мамам и ряд других вопросов.
Так нанимателю запрещается:
- привлекать беременных к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни;
- направлять в служебную командировку;
- снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью.
А вот, что говорит законодательство в отношении расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Это возможно в связи с:
- сокращением численности или штата работников;
- несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы;
- неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам).
Оговорен и перевод на легкий труд беременных женщин. Так в соответствии с заключением ВКК или МРЭК:
- снижаются нормы выработки, нормы обслуживания;
- переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
И, конечно, вопрос предоставления трудового и социального отпусков. Так отпуск по беременности и родам дается на 126 календарных дней. В случаях осложненных родов, при рождении двоих и более детей, - 140 календарных дней.
Для проживающих и работающих на территории радиоактивного загрязнения − 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей − 160 календарных дней).
Основанием для предоставления отпуска является листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.
В ведомстве напоминают, что наниматель обязан:
- предоставить беременной женщине трудовой отпуск перед или после социального отпуска по беременности и родам (при условии, что он не использован полностью)
- предоставить женщине после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по ее письменному заявлению.
Отпуск по уходу может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.
- Где сделать УЗИ в Минске смотрите в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
Рекомендуем вам:
- Экспертно о букмекерах и ставках на спорт в Беларуси: рассказываем о проекте Betonmobile.by
- Что подарить на Новый год? Собрали интересные идеи подарков с хорошими скидками
