В тг-канале государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты появилось разъяснение на актуальный вопрос: можно ли брать социальный отпуск на срок свыше 30 дней? Ответ прописан в Трудовом кодексе. И он не понравится тем, кто рассчитывал на долгие каникулы по уважительным причинам.
По семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику предоставляют короткий отпуск без сохранения зарплаты на срок не более 30 календарных дней. Наличие письменного заявления работника обязательно.
В этой статье есть отсылка к колдоговору, соглашению, которыми может предусматриваться большая продолжительность отпуска. Так в коллективном договоре или соглашении может быть предусмотрено:
- большее количество дней такого отпуска,
- случаи или причины, являющиеся уважительными при наличии которых наниматель обязан представить кратковременный отпуск без сохранения зарплаты.
Продолжительность дней, предоставляемых по разным причинам, может также быть прописана в колдоговоре или в соглашении.
Но в любом случае это отпуск краткосрочный. Его продолжительность не должна быть длительной.
Фото: Yandex
Рекомендуем вам: Будьте в курсе последних новостей - подпишитесь на Blizko:
