В официальном тг-канале департамента госинспекции труда Минтруда Беларуси рассказали, какую продолжительность предварительного испытания можно установить работнику-совместителю при приеме на работу.
Сообщается, что ТК каких-то особенностей в установлении совместителю срока предварительного испытания не указывает. Согласно общему правилу, испытательный срок не должен превышать 3 месяца. Но есть исключения – это работники, при приеме на работу которых нельзя установить испытания. Это:
- работники, не достигшие 18 лет;
- молодые специалисты, получившим среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
- молодые рабочие (служащие), получившим профессионально-техническое образование;
- инвалиды;
- лица, приглашенные на работу в порядке перевода к другому нанимателю;
- работники при переводе в другую местность;
- лица при приеме на работу по конкурсу;
- лица при приеме на работу по результатам выборов;
- временные работники;
- сезонные работники.
Продолжительность испытания работника не может превышать предельные сроки, установленные ТК и другими нормативно-правовыми актами.
Юридические услуги Минска в каталоге Blizko.by
Фото: Минтруда
Рекомендуем вам: Будьте в курсе последних новостей - подпишитесь на Blizko:
