В Telegram Минтруда напомнили, при каких условиях прием на работу соискателя считается оформленным должным образом. Есть несколько пунктов.
В первую очередь работник должен представить документы, необходимые для заключения трудового договора и написать заявление о приеме на работу. Дальше между работником и нанимателем заключается трудовой договор в двух экземплярах, каждая страница которого подписана обеими сторонами. При этом один экземпляр договора вручается работнику, второй остается у нанимателя, уточняют в ведомстве.
Наниматель также обязан издать приказ о приеме на работу и довести его работнику под подпись. А еще наниматель должен ознакомить работника под подпись с порученной работой (должностными (трудовыми) обязанностями), условиями и оплатой труда.
Для впервые поступающих на работу наниматель обязан:
- завести трудовую книжку;
- оформить и в дальнейшем выдать карточку социального страхования.
Информацию о трудоустройстве в конкретной организации, в том числе дате приема, можно узнать в мобильном приложении Фонда социальной защиты населения «ФСЗН», дополняют в Минтруда.
- Ремонт обуви в Минске в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
Рекомендуем вам:
- life:) «удваивает» трафик своим абонентам и предлагает снизить абонплату до 15%
- МТС предлагает смартфоны всего за 1 рубль – как такое возможно?
