В Министерстве труда и социальной защиты Беларуси разъяснили, в каких случаях вместо трудового отпуска можно взять денежную компенсацию.
Как отметили в ведомстве, такое возможно, если сотрудника отозвали из отпуска и он уже использовал не менее 14 дней отдыха в этом году. Также при увольнении наниматель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни.
В остальных случаях можно компенсировать только дни свыше 21 и лишь в том случае, если отпуск предоставляется не авансом и это устраивает нанимателя.
Но есть ситуации, когда запрещается заменять отпуск денежной компенсацией. Такое не положено следующим категориям:
- работникам вредных и опасных производств;
- тем, кто трудится в зоне радиоактивного загрязнения;
- беременным и несовершеннолетним сотрудникам.
- Юридические услуги Минска в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
Рекомендуем вам: Будьте в курсе последних новостей - подпишитесь на Blizko:
