В Минтруда Беларуси объяснили, как работает упрощенный механизм назначения пенсии

12.02.2025 в 10:29 3133

Он действует с 1 января 2025 года.

В Министерстве труда и социальной защиты Беларуси разъяснили новшества в законодательстве, связанные с упрощенным механизмом назначения пенсии. Напомним, он действует с 1 января 2025 года.

В ведомстве отметили, что раньше белорусы должны были оформлять пенсию в свой день рождения в органе по труду, занятости и социальной защите в свой день рождения: женщины – в 58 лет, а мужчины – в 63 года. Иными словами, в момент наступления общеустановленного пенсионного возраста.

С этого года процедуру упростили. Заявление теперь можно подавать за месяц до дня рождения или в течение месяца после. Однако упрощенный порядок назначения пенсий касается только выплат по возрасту и не затрагивает пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца.

В Минтруда обратили внимание, что за выплатой по инвалидности следует обращаться в течение трех месяцев со дня установления группы инвалидности, а за пенсией по случаю потери кормильца – в течение 12 месяцев со дня его смерти.

Кто должен заниматься сбором документов?

Такая обязанность лежит на нанимателе. Он должен своевременно предоставлять документы для назначения пенсии в отношении своих работников. Именно наниматель несет за это ответственность.

Задача работодателя в данной ситуации – выяснить, есть ли необходимость запрашивать справки о зарплате за период работы до 1 января 2003 года, когда в стране не велся персонифицированный электронный учет сведений о работниках. Также ему необходимо проверить корректность внесения записей в трудовой книжке и разобраться, хватает ли данных о стаже.

Однако есть важный нюанс. Если по каким‑то причинам человек не работал перед тем, как достиг общеустановленного пенсионного возраста, тогда ему придется самостоятельно заниматься сбором и передачей всех документов. Для этого следует обратиться в управление по труду, занятости и соцзащите по месту жительства. Там расскажут, что необходимо предпринять в зависимости от особенностей трудовой биографии.