В Министерстве труда и социальной защиты Беларуси разъяснили 5 типичных ошибок при оформлении трудового отпуска.
1. Нет графика отпусков
В ведомстве подчеркнули, что график обязателен для всех нанимателей – даже для ИП и ЧУП. Как правило, он утверждается не позднее 5 января.
Также график следует согласовать с профсоюзом (если он есть) и в случае, когда это предусмотрено коллективным договором.
Право выбирать даты отпуска первыми имеют матери, которые воспитывают двоих и более детей до 14 лет, родители детей-инвалидов, несовершеннолетние работники, «чернобыльцы» и другие.
2. Отпуск не оформили приказом
Наниматель обязан оформить предоставление отпуска приказом и ознакомить с ним работника под подпись.
3. Работник не отдыхает ежегодно
В Минтруда обратили внимание, что рабочий год не равен календарному. Он начинается с даты приема сотрудника на работу.
Также уточняется, что каждый год работник обязан использовать минимум 14 дней отпуска.
Перенос возможен только с согласия работника (кроме несовершеннолетних и тех, кто трудится во вредных и/или опасных условиях труда, — им полный отпуск предоставляется ежегодно).
4. Поздняя выплата отпускных
Если отпуск предоставляется по графику, наниматель должен выплатить отпускные не позднее чем за 2 календарных дня его до начала. Если вне графика – не позднее двух рабочих дней с начала отпуска (если работник согласен).
5. Незаконный отзыв из отпуска
Белорусское законодательство позволяет отозвать из отпуска только по инициативе нанимателя и с согласия работника.
При этом нельзя отзывать несовершеннолетних и работников с вредными условиями труда.
- Юридические услуги Минска в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
Рекомендуем вам: Будьте в курсе последних новостей - подпишитесь на Blizko:
