В Департаменте государственной инспекции труда Минтруда рассказали, в каких случаях работник может взять вместо отпуска денежную компенсацию. Информация об этом размещена в тг-канале ведомства.
Каждый работник, отметили в госинспекции, имеет право на ежегодный трудовой отпуск. Иногда его можно заменить денежной выплатой. В частности, взять компенсацию позволяется за часть неиспользованного отпуска, которая превышает 21 день. Однако на это должен дать согласие наниматель.
Разрешается компенсировать деньгами и некоторое количество дней из трудового отпуска, если работник уже отгулял 21 календарный день.
Кроме этого, материальные выплаты за неиспользованную часть отпуска положены работнику при увольнении.
Запрещается заменять денежной компенсацией отпуск в случаях, прописанных в статьях 161 и 170 Трудового кодекса. Не позволят этого сделать, к примеру, беременным работницам, инвалидам, сотрудникам младше 18 лет.
Также нельзя взять компенсацию, если отпуск предоставляется авансом, в случае работы в зонах радиоактивного загрязнения, если речь идет о дополнительных отпусках, предоставляемых за особый характер работы или за работу с вредными (опасными) условиями труда.
- Юридические услуги в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
Рекомендуем вам:
- life:) «удваивает» трафик своим абонентам и предлагает снизить абонплату до 15%
- МТС предлагает смартфоны всего за 1 рубль – как такое возможно?
