В Департаменте государственной инспекции труда Минтруда Беларуси перечислили случаи, когда наниматель обязан предоставить работнику социальный отпуск без сохранения зарплаты. Такое право по желанию сотрудника гарантирует статья 189 Трудового кодекса.
Отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней в году предоставляется следующим категориям граждан:
- женщинам, которые воспитывают двух и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
- Героям Беларуси, Героям СССР, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы и Трудовой Славы;
- ветеранам ВОВ и воинам-интернационалистам;
- работникам, которые ухаживают за больным членом семьи на основе медицинской справки о состоянии здоровья;
- инвалидам, которые трудятся на специальных рабочих местах;
- прочим категориям сотрудников в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором или соглашением.
Наниматель также может указать в колдоговоре и другие категории работников, которые смогут претендовать на социальный отпуск за свой счет. Однако его срок не должен превышать 14 календарных дней в год.
Отпуска, регламентированные статьей 189 Трудового кодекса, предоставляются сотрудникам в период, согласованный обеими сторонами.
Также в Департаменте госинспекции труда перечислили и ряд других случаев, когда работник может получить такой отпуск. К примеру, его можно взять по семейным обстоятельствам и прочим уважительным причинам по письменному заявлению сотрудника.
В таком случае продолжительность отпуска без сохранения зарплаты будет составлять не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено колдоговором или соглашением. Длительность согласовывается между работником и нанимателем.
- Юридические услуги в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
Рекомендуем вам:
- life:) «удваивает» трафик своим абонентам и предлагает снизить абонплату до 15%
- МТС предлагает смартфоны всего за 1 рубль – как такое возможно?
