Постановление Минтруда от 31 октября этого года вносят изменения в Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка. Таким образом нормативный акт предусматривает несколько корректировок.
Изменяется число календарных дней отпуска
Для исчисления среднего заработка, который сохраняется работнику за срок трудового и социального отпусков, а также для выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, изменено среднемесячное число календарных дней с «29,7» на «29,6».
В Минтруда также напомнили, что в соответствии с указом «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» в стране объявлено 10 выходных дней.
Следовательно, среднемесячное число календарных дней в среднем за пятилетний цикл составляет 29,6 ((366 календарных дней в високосный год + 4*365 календарных дней за 4 не високосных года) / 5 лет – 10 праздничных нерабочих дней) / 12 месяцев = 29,6).
Что с премиями?
В пункте 15 и абзаце втором части первой пункта 24 Инструкции обобщены наименования структурных элементов заработной платы без изменения порядка исчисления среднего заработка.
С учетом статей 61 и 63 ТК определение структуры зарплаты, условий и порядка ее выплаты, в том числе стимулирующих выплат (надбавок, премий, бонусов и иных), относится к компетенции нанимателя.
Пункт 15 Инструкции определяет порядок включения выплат, предусмотренных системами оплаты труда и начисляемых за предшествующие отчетные периоды.
Например, надбавки за предшествующий месяц, ежемесячные (квартальные, полугодовые) премии, краткосрочные бонусы, вознаграждения, в том числе по итогам работы за год, за выслугу лет, и иные подобные выплаты, начисляемые за предшествующие отчетные периоды. Такие выплаты включаются в расчет среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, и расчета компенсации в том месяце, в котором они прошли по лицевому счету.
В Минтруда также обратили внимание, что выплаты, которые производятся за текущий месяц, как и прежде, включаются в расчет среднего заработка в том месяце, за который они начислены (например, ежемесячная премия за октябрь и начисленная в октябре включится с расчет среднего заработка в октябре).
Такой же подход обобщения наименований структурных элементов заработной платы применен в пункте 24 Инструкции.
Так слова «ежемесячные премии, авторские (постановочные) вознаграждения, обусловленные системами оплаты труда, действующими у нанимателя, единовременные премии» заменены на слова «ежемесячные (единовременные) выплаты (премии, вознаграждения и другие), обусловленные системами оплаты труда».
Возмещение ущерба
Этот пункт изложен в новой редакции. Конкретизируется, что при установленной сумме ущерба для определения порядка его возмещения (судебном либо нанимателем) применяется поправочный коэффициент.
Постановление вступает в силу с 1 января 2023 г.
Фото: Белта
Рекомендуем вам:
- life:) «удваивает» трафик своим абонентам и предлагает снизить абонплату до 15%
- МТС предлагает смартфоны всего за 1 рубль – как такое возможно?
