В трудовом законодательстве Беларуси дистанционный режим работы появился не так давно, но уже успел завоевать популярность. В Министерстве труда и социальной защиты дали ответы на пять самых распространенных вопросов, связанных с удаленкой.
Обязательно ли быть дома во время дистанционной работы?
Оказывается, нет. Как пояснили в Минтруда, наниматель не оборудует и не закрепляет «дистанционщику» рабочее место. Поэтому такой работник сам вправе определять места, где он осуществляет свою трудовую деятельность, – из дома, кафе, парка и др.
Повлияет ли дистанционная работа на стаж и пенсию?
Разумеется, нет. На порядок исчисления трудового стажа и начисление пенсии удаленка никак не влияет.
Как на дистанционке устанавливается перерыв на обед: по времени, указанном в трудовом договоре (контракте), или в любое удобное время?
В Минтруда отметили, что график работы и перерывы для отдыха и питания согласовываются с нанимателем и прописываются в трудовом договоре.
Получил травму, работая из дома. Это считается производственным травматизмом?
Здесь есть несколько важных нюансов. Не каждый случай травмы во время дистанционной работы признается производственным, но в Беларуси с 2024 года есть возможность расследования таких несчастных случаев.
Расследование подобной ситуации с «дистанционщиком» проводится на основании заявления о несчастном случае от самого работника или его родственников.
Если несчастный случай произошел с «удаленщиком» дома при выполнении им трудовых обязанностей или работы по заданию нанимателя с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, предоставленных страхователем, то это будет являться производственной травмой.
Однако если сотрудник откажется от проведения расследования, то случившееся с ним не будет считаться несчастным случаем на производстве.
– При отказе работника, выполняющего дистанционную работу, предоставить лицам, проводящим расследование, возможность осмотра принадлежащих ему (арендуемых им) жилых помещений или иных законных владений, где произошел несчастный случай, то несчастный случай оформляется актом служебного расследования в произвольной форме и, соответственно, не является несчастным случаем на производстве, – пояснили в министерстве.
Обязан ли наниматель выдавать ноутбук (компьютер) для работы на дистанциоке? И можно ли работать на своем устройстве?
Наниматель обеспечивает дистанционного сотрудника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, если такая обязанность предусмотрена трудовым договором.
А если «удаленщик» использует в работе собственные или арендованные им оборудование и средства, то он имеет право на компенсацию, если она также была предусмотрена трудовым договором.
- Юридические услуги Минска в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
Рекомендуем вам:
- МТС показал интересную статистку. Где в Беларуси чаще всего пользуются 4G?
- «Мила» дарит 40% кэшбэка на косметику и парфюмерию – акция продлится три дня. Торопитесь!
