В Департаменте государственной инспекции труда Минтруда Беларуси разъяснили некоторые нюансы касательно предварительного испытания, которое наниматель может установить работнику, чтобы поверить его навыки.
Так, согласно ч. 1 ст. 28 Трудового кодекса, предварительное испытание устанавливается единожды при приеме на работу. Его максимальный срок не должен превышать трех месяцев. При этом в испытательный срок не включаются периоды болезни и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе.
Однако есть категории граждан, к которым предварительное испытание не применяется. В их числе:
- работники, не достигших восемнадцати лет;
- молодые рабочие (служащие), получившие профессионально-техническое образование;
- молодые специалисты, получившие среднее специальное, высшее или научно-ориентированное образование;
- инвалиды;
- временные и сезонные работники.
Также испытательный срок не устанавливается при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; при переводе на другую должность, в других случаях, предусмотренных законодательством.
- Юридические услуги Минска в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
