На сегодняшний день работодатели имеют возможность делать это на любых платформах без каких-либо ограничений.
Однако с нового года вакансия сперва должна появиться в Общереспубликанском банке вакансий на информационном портале государственной службы занятости.
Цель новых инициатив заключается в формировании единого информационного пространства для поиска работы, увеличении прозрачности на рынке труда и упрощении процесса поиска вакансий, чтобы все предложения о работе были доступны в одном месте.
Сначала работодатель должен разместить свою вакансию в Общереспубликанском банке вакансий. Затем он может, по желанию, разместить аналогичное объявление на других платформах, но с обязательной ссылкой на Общереспубликанский банк вакансий.
Работодатель также может публиковать информацию о вакансии на своих ресурсах (сайтах, социальных сетях), при этом также необходимо указывать ссылку на банк вакансий.
В течение 5 дней с момента появления вакансии работодатель обязан уведомить органы труда и занятости о наличии вакансии или её заполнении. Нарушении данных условий влечет за собой административную ответственность для должностного лица.
Работодатель может подвергнуться штрафу от 5 до 50 базовых величин (от 210 до 2100 рублей с 1 января 2025 года).
- Салоны красоты Минска в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
Рекомендуем вам: Будьте в курсе последних новостей - подпишитесь на Blizko:
