Пинчанин не согласился с увольнением и решил отстоять свои законные права. Дело рассмотрел суд Пинского района и города Пинска.
В сентябре 2022 года мужчина устроился грузчиком в магазин предприятия «Пинскдрев-Пинск», но в конце марта 2023-го его уволили в связи с сокращением штата. Пинчанин обратился в суд с просьбой восстановить его на работе и взыскать с нанимателя средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.
Суд первой инстанции признал увольнение незаконным и удовлетворил требования работника. Поскольку магазин, в котором он работал, исключили из штатного расписания торговой сети, а должность грузчика – сократили, суд сделал вывод о нецелесообразности восстановления на работе. Вместо этого пинчанин согласился на взыскание в его пользу десятикратного среднемесячного заработка – свыше 5,4 тысячи рублей.
Также мебельное предприятие обязали выплатить истцу 500 рублей морального вреда. Ответчик с таким решением не согласился и подал апелляционную жалобу.
Суд апелляционной инстанции принял тот аргумент, на предприятии действительно сокращали штат. Но наниматель при этом не предложил перевести работника с его согласия на другую работу – в том числе с переобучением. Тем самым он нарушил требования ст.43 ТК.
Тем более, как выяснилось, на момент увольнения на предприятии имелись вакансии, которые могли предложить мужчине, однако этого не сделали.
Судебная коллегия по гражданским делам Брестского областного суда оставила в силе решение суда первой инстанции, а апелляцию ответчика – без удовлетворения.
Решение вступило в законную силу.
- Мягкая мебель в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
Рекомендуем вам:
- life:) «удваивает» трафик своим абонентам и предлагает снизить абонплату до 15%
- МТС предлагает смартфоны всего за 1 рубль – как такое возможно?
