Как регулируется трудоустройство несовершеннолетних?
Главный закон, на который вам следует ссылаться при устройстве на работу – Трудовой кодекс Республики Беларусь, в частности, статьи 21, 114, 272 – 279.
В статье 21 идет речь о возрасте, с наступления которого можно заключать трудовой договор. В Беларуси это 16 лет.
Если вам нет 16, но есть 14 лет, заключение договора возможно при письменном согласии одного из родителей или опекуна.
Важно! С работниками от 14 до 16 лет трудовой договор заключается только при условии, что они будут выполнять легкую работу. Перечень таких работ утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 № 144.
К примеру, подростки с 14 до 16 лет могут озеленять территории, быть аниматорами, создавать тексты и электронные таблицы, работать в прокате инвентаря и так далее.
С 16 лет перечень вакансий, на которые могут принять подростка расширяется – однако обязательно нужно пройти предварительный медицинский осмотр и выяснить, можно ли подростку выполнять те или иные виды работ (связанные с поднятием тяжестей, перемещением объектов и т.д.).
У несовершеннолетних сокращенный день?
Да, стандартные 8 часов или даже 12 часов только для тех, кто достиг 18 лет. Для подростков младше 16 лет рабочая неделя не может составлять более 23 часов (это менее 5 часов в день), для тех, кому исполнилось 16 – не более 35 часов (это 7 часов в день при 5-дневной рабочей неделе).
Есть и другие привилегии. Вам не могут:
- назначить испытательный срок, контракт заключается сразу после приема на работу
- ставить ночные смены или назначать сверхурочные, даже если в компании есть такая практика
- предлагать работу в государственные выходные или праздничные дни
- устанавливать ненормированный рабочий день
Кроме того, вы можете рассчитывать на отпуск общей продолжительностью в 30 дней. Вы вправе запросить отпуск в период школьных каникул или каникул в колледже, если параллельно обучаетесь – и не важно, прошло ли с момента трудоустройства полгода.
У работников старше 18 такой привилегии нет, для получения трудового отпуска им все же необходимо отработать минимум полгода.
Что еще надо знать несовершеннолетнему при устройстве на работу?
Ваша работа оплачивается так, как и труд совершеннолетних работников – пропорционально отработанному времени или выполненному заданию. Никаких понижающих коэффициентов или скидок «на возраст» работодатель не имеет права делать.
Если вас собираются уволить просто так или «задним числом», работодателю следует напомнить о Трудовом кодексе и статье 282, которая дает дополнительные гарантии при расторжении трудового договора со стороны нанимателя.
Во многих случаях необходимо разрешение комиссии по делам несовершеннолетних – одно ее упоминание может остудить пыл слишком решительного начальника.
Где искать работу в 17 лет?
О наличии вакансий можно узнать в службе занятости по месту жительства. Также есть электронная база вакансий на сайте Мингорисполкома. Регулярно проводятся ярмарки вакансий, в том числе – в электронном виде, о них можно узнавать в службе занятости.
Работу вам могут предложить по месту учебы, в школе или колледже, также о вакансиях можно узнать по месту работы родителей или опекунов: наверняка они будут рады помочь. На работу часто набирают крупные торговые центры или магазины шаговой доступности, просто уточните у администратора, какие предложения есть в данный момент.
Также эффективно искать первую работу на специальных сайтах с вакансиями. Например, на rabota.by или praca.by – там можно найти варианты подработки, есть разделы с названиями «начало карьеры».
Ребята с 14 до 18 лет могут подключиться к проекту Teenjob, его организаторы помогают найти работу, стать волонтером, пройти стажировку.
Кстати, хороший вариант – пройти образовательные курсы, получить профессию и выйти на работу, не дожидаясь получения диплома о высшем образовании.
Фото: adukar.by, pics.ru.
Ирина Забелло
Рекомендуем вам: Будьте в курсе последних новостей - подпишитесь на Blizko:
