В Департаменте государственной инспекции труда Минтруда Беларуси рассказали, обязан ли наниматель выплатить работнику при увольнении компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, а также за все неиспользованные трудовые отпуска за несколько рабочих лет.
Ответ однозначный, как подчеркнули в ведомстве, обязан.
Специалисты отметили, что компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается работнику независимо от основания увольнения: соглашение сторон, желание (требование) работника, инициатива нанимателя (как в связи с виновными, так и невиновными основаниями), истечение срока трудового договора и прочее.
Работнику, который не использовал или использовал не полностью полагающийся ему трудовой отпуск, при увольнении выплачивается денежная компенсация.
Если по каким-либо причинам у работника на момент увольнения остались неиспользованные трудовые отпуска за несколько рабочих лет, то денежная компенсация выплачивается за все эти отпуска.
Кроме того, в департаменте обратили внимание на важный момент: денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении должна быть выплачена работнику не позднее дня увольнения.
Фото: Yandex
Рекомендуем вам: Будьте в курсе последних новостей - подпишитесь на Blizko:
